Analizamos el crecimiento de las mujeres CEO en España

Fuente: El Economista

Noticia: España ya tiene un 34% de mujeres directivas, la cifra más alta en 16 años

Abordamos uno de los temas que con más claridad reflejan el cambio de tendencia de la sociedad de nuestro país en lo que a los avances de derechos para la mujer se refiere, que no es otro que la creciente ocupación de puestos de dirección y alta responsabilidad en las empresas por parte de mujeres.

Y es que esta necesaria visibilidad, que se ha ido logrando a base de la implantación de políticas de igualdad y equilibrio de género en los equipos de las empresas está dando sus frutos.

Muchos analistas consideran que el impulso inicial a estas políticas de igualdad ha sido la exigencia de la propia sociedad, que ha ido dando preferencia a aquellas empresas donde se transmitía una participación más activa y con más responsabilidad de ejecutivas, elevando su imagen positiva y por tanto dándoles más publicidad, o simplemente consumiendo sus productos o contratando sus servicios. 

Y es que se trata de una cuestión lógica, dado que, en España, que es un país que cuenta con 47 millones de habitantes, 23 millones son mujeres y lo normal sería alcanzar esa paridad en todas las cuotas, especialmente las que afectan al ámbito laboral.

Según la noticia, se ha alcanzado la cifra más alta en más de una década, con un 34% de mujeres directivas, todavía lejos del 50% deseable.

Llama la atención que se siguen produciendo desigualdades importantes según qué departamento se analiza, así, las mujeres CEO en empresas han crecido ampliamente en sectores como Recursos Humanos, donde se contratan a un 36% de directivas, mientras que en el lado opuesto continúan apareciendo los sectores tecnológicos y las ingenierías, con menos del 20%.

Cabe preguntarse si es una cuestión de aceptación en las empresas de esos sectores, una elección natural de las propias mujeres, una discriminación o bien una falta de tradición desde la niñez para según qué tareas se pueden desempeñar en el futuro.

Aquí dejo los interrogantes para quien quiera opinar al respecto.

Lo cierto es que en las escuelas de ingenierías de manera tradicional han sido mayoritariamente cursadas por hombres, en ramas de derecho, económicas o empresariales, la paridad si se ha encontrado desde hace tiempo y en ciertas ramas como las sanitarias ha sido al contrario, las mujeres han copado la mayoría de matriculaciones, como por ejemplo y ya es un tópico pero sigue siendo una realidad, el sector de enfermería.

La conclusión que se deriva de esta situación es sencilla aunque no sea fácil de implantar, que va a ser la de tomar la referencia de esos ámbitos de trabajo, de puestos de dirección que en ciertos sectores sí se abren y permiten que avance esa igualdad para que sean el espejo donde tienen que mirarse los sectores aún reacios o tradicionalmente menos favorables a aquella.

La tendencia es consistente, pero aún lenta y se acelerará progresivamente a medida de que se produzcan cambios generacionales donde la educación en valores de igualdad lo permita.

Enlace a la noticia: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/10395063/03/20/Espana-ya-tiene-un-34-de-mujeres-directivas-la-cifra-mas-alta-en-16-anos.html