jueves, 24 de junio de 2021


RETO P2P MÓDULO 4

FORMANDO EN IGUALDAD EN EL ÁMBITO LOCAL

PROYECTO DEL CONSEJO COMARCAL DE MUJERES DE LA SIBERIA EXTREMEÑA

WEB Y CUENTOS QUE ROMPEN ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

 

1. Presentación de la política pública 

A pesar de ser funcionario de la AGE, he considerado interesante investigar sobre la implantación real de estas políticas de igualdad de género en el ámbito local, donde se suele contar con menos recursos y en muchos se tiene que lidiar con retos más difíciles, como es el desarrollo de la mujer en el medio rural, en cualquier perspectiva personal, familiar, social o laboral.

Dentro del V Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Extremadura, 2017-2021, se prevé el impulso de los derechos de la mujer en esta región mediante 9 políticas públicas que tratan de abarcar el máximo espacio de acción posible, contenidas en el Eje sobre políticas públicas con perspectiva de género dentro del apartado 4.1 Líneas y medidas del Capítulo 4 dedicado al Plan de acción.



De esas 9 políticas públicas he seleccionado dos:

-      Red de oficinas (apdo 2.1), que contempla la mejora paulatina de la atención que el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) presta desde las Oficinas de Igualdad y Violencia de Género, que se desarrolla en especial en las comarcas rurales.

-      Administraciones locales (apdo. 2.3), que prevé marcos de colaboración con las administraciones locales para el desarrollo precisamente de las políticas públicas.

La idea a continuación es, una vez delimitado el ámbito y las políticas públicas generales que puedan ser de aplicación, buscar un ejemplo concreto de su aplicación.

El ejemplo y resultado por tanto de esa política es un proyecto educativo consistente en la creación de una web donde se sube material didáctico, sobre todo cuentos de todo tipo de géneros literarios donde se persigue luchar por la igualdad de género, no sólo en la historia en sí contada, sino por encima de todo, en los actores o protagonistas de tales historias.

 

2. Análisis de las políticas públicas seleccionadas 

Como se ha avanzado, de la combinación de estas dos líneas de acción política se van a impulsar desde esas administraciones locales diversos proyectos, entre los cuales destaco el desarrollado por el Consejo Comarcal de Mujeres de la Siberia Extremeña.

Para aquellos que no conocéis Extremadura, la denominada Siberia extremeña es una comarca situada al noroeste de la provincia de Badajoz. El nombre de Siberia se empezó a usar a finales del siglo XIX, cuando empezaron a realizarse grandes proyectos (carreteras, embalses, etc), en esta zona tan aislada y de muy baja densidad de población, con localidades muy distantes entre sí y mal comunicadas, en medio además de un entorno natural semiárido, de escasa vegetación, en una cierta similitud con los trabajos que en la Siberia rusa se estaban llevando a cabo en la misma época en condiciones hasta cierto punto parecidas.

Por tanto, partimos de la ubicación del proyecto en una zona ciertamente poco desarrollada y dedicada laboralmente de manera predominante a la agricultura y ganadería, sectores que se vieron además favorecidos por la construcción de los grandes embalses como Orellana, Cíjara y García de Sola, de la cuenca del río Guadiana, y Zújar y la Serena del río Zújar.

El proyecto de este Consejo Comarcal es la mencionada web sobre cuentos destinados a la igualdad de género, con personajes que viven en la propia comarca y con la descripción de la realidad existente, aunque lógicamente al ir dirigida a niños, con historias amenas y constructivas.

Se parte de la premisa de que la educación es la herramienta más poderosa que existe para lograr una sociedad igualitaria y justa, especialmente en edades tempranas, donde aún no existen roles establecidos, cuestión vital de entrada.

Por eso la lectura y específicamente los cuentos, permiten introducir en esa educación infantil una ruptura con los roles y estereotipos de género, sobre todo respecto a las lecturas y cuentos tradicionales.

El Método 3R

Un análisis más directo y conciso es el que nos permite la aplicación del método 3R indicado en la bibliografía del Módulo 4 de este curso, que paso a contrastar con el proyecto anteriormente descrito:

ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?

En este caso claramente sí se produce un impacto directo en los roles de género, pues se está compensando esa visión tradicional que se suele dar con la literatura clásica.

Y no se trata en ningún caso de renunciar a ésta última, pues constituye un tesoro a preservar, pero que es cierto que viene heredada de sociedades donde los roles del hombre y la mujer están definidas de otra manera a como hoy los entendemos, siempre bajo el prisma de la construcción de una sociedad igualitaria, donde coexistan por ejemplo héroes y heroínas.

También hay que añadir que las publicaciones se desarrollan en todos los niveles, siendo también público destinatario adultos, profesores y docentes, estos últimos como recursos didácticos para sus clases.

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?

El proyecto está abierto a escritores hombres o mujeres, si bien es reseñable que, dentro del presupuesto para publicaciones, se observa una paridad de género en el número de obras que finalmente se distribuyen.

 

REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?

Las Oficinas de Igualdad y Violencia de Género son dirigidas por mujeres, bajo las directrices del IMEX, cuyos altos cargos son también mujeres, por tanto la representación es máxima.



3. Impacto y resultados que puede tener esta política pública.

Ese impacto se puede manifestar tanto a medio y largo plazo:

A medio plazo, para que, a nivel educativo, existan un universo más amplio de recursos que hablan sobre el importante papel de la mujer en la sociedad en todos los ámbitos.

A largo plazo, para que las nuevas generaciones crezcan en valores de igualdad rompiendo con los roles de género, lo que redunda por tanto en un mayor acceso a esos recursos económicos.

 

4. Puntos fuertes y debilidades de esta política pública

Como puntos fuertes, destaco la facilidad con la que puede distribuirse cualquiera de las publicaciones mencionadas, gracias a las nuevas tecnologías y las redes sociales actualmente existentes y las que se puedan desarrollar.

Se superan las barreras del papel y de lo material, para que el conocimiento pueda viajar de una comarca a otra sin más coste que los recursos informáticos precisos.

No se encuentran debilidades reseñables, más allá de las lógicas dificultades presupuestarias y de recursos humanos y sobre todo de escritores que puedan aportar su trabajo para enriquecer la biblioteca en igualdad.

 

Fuentes:

-      El Consejo Comarcal de Mujeres de La Siberia extremeña impulsa una web sobre cuentos destinados a la igualdad de género (europapress.es)

-      QUIÉNES SOMOS - Portal Ciudadano (gobex.es)

-      https://ciudadano.gobex.es/documents/1062609/0/V+Plan+de+Igualdad+de+Extremadura.pdf/1f2a8bed-8cdc-44f5-bdcf-8326e88cf078

 

sábado, 12 de junio de 2021

 

Una extremeña ilustre: Francisca Mateos Rodríguez

 

Introducción

En la Extremadura de principios de siglo XX se daban aquellos tópicos que por desgracia se han mantenido de manera prolongada en el tiempo, el aislamiento de las pequeñas poblaciones por la carencia de aceptables comunicaciones y la pobre alfabetización en general en toda la comunidad autónoma, ingredientes que prácticamente condenaban a sus habitantes al trabajo local, casi de supervivencia, habitualmente en la agricultura o la ganadería.

Serradilla, el lugar de nacimiento de nuestra protagonista, no escapaba a esa descripción, pueblo limitado por barreras físicas evidentes, la sierra de Santa Catalina al norte, el río Tajo al sur y este.

 


Serradilla contaba en 1900 con más de 2500 habitantes, llega a tener en los años 50 casi 5000 habitantes, pero a partir de entonces comienza una imparable disminución de la población, hasta situarse actualmente en el entorno de los 1500 habitantes en la actualidad.


 

Las perspectivas de las familias de principios de siglo XX aumentaban cuanto mayor número de hijos tenían, sobre todo, si éstos podían unirse al trabajo familiar, eso explica también el gran aumento de población hasta 1950.

Las costumbres de la época eran claras, los hombres eran destinados a trabajar en el campo, las mujeres se encargaban de la casa, de la comida y de los niños.

Cualquier situación que alterase ese statu quo era motivo de murmuraciones no siempre bien intencionadas, encasillando a la persona objeto de las críticas y de paso a toda su familia. Esto, como nos podemos imaginar, suponía un verdadero problema en localidades rurales pequeñas donde todos se conocían.

A esta situación se unía el alto índice de analfabetismo en toda la región extremeña en esos años, que alcanzaba al 68% de la población, con un porcentaje siempre mayor entre mujeres que entre hombres.

En medio de estas condiciones se desarrollan los primeros años de Francisca Mateos Rodríguez, a quien dedico esta entrada del blog, por su tenacidad para alcanzar retos negados hasta la fecha no sólo por el hecho de ser mujer, sino también por las mencionadas condiciones de vida de la época.

 

Biografía

Francisca Mateos Rodríguez nace en 1904, en el seno de una familia de agricultores, en esa Extremadura profunda, donde como ya se ha apuntado, su futuro iba encaminado a seguir la estela de sus progenitores.

                                                           

De hecho, en sus primeros años de juventud debe colaborar en el campo y en las labores domésticas.

Sin embargo, desde muy temprana edad, Francisca muestra una gran pasión por el conocimiento, ella quería ir más allá del mínimo que se dispensaba a las mujeres antes de lanzarlas a su vida doméstica por obligación.

En su juventud, debido a las reacciones de la sociedad tradicional y las costumbres arraigadas, se ve obligada a ocultar sus libros favoritos o de leer y estudiar a escondidas, sin embargo, la mentalidad abierta de su padre, permite el desarrollo de su aprendizaje y formación. 

Pero aun superando las dificultades mencionadas, no se encuentra un camino allanado, al contrario, no es fácil poder acceder a estudios superiores, al menos no cuenta con ningún apoyo más allá de su familia.

Sin darse por rendida decide pedir ayuda por carta a un tío suyo que vivía en Cáceres, una ciudad grande, donde los recursos están más al alcance, quien conmovido por la misiva convence a sus padres para que le dejen pasar unos días en esta ciudad.

No tarda mucho tiempo su tío en darse cuenta de las altas capacidades y personalidad de Francisca y la ayuda a preparar el acceso a los exámenes de Bachiller. Ya había demostrado una actitud de aprendizaje innata y forzadamente autodidacta, que le lleva a sorprender a quien la conoce por el alcance de sus conocimientos. 

Ingresa en la Escuela de Magisterio a los 22 años y finaliza sus estudios de manera brillante, seguidamente consigue un empleo como profesora, lo que le permite no sólo ayudar económicamente a su familia, sino también costearse los estudios y las pruebas de acceso para las oposiciones a maestra, reto que logrará también alcanzar.

Francisca se casó con Belisario Sánchez en 1939, residieron en varias localidades antes de recalar definitivamente en Madrid, donde ejerció como maestra hasta su jubilación. Tuvo tres hijos.

Murió en el año 1984 a los 80 años de edad tras una larga y fructífera vida.

 

El valor de su figura

Francisca ha entrado en la lista de extremeños ilustres por méritos propios, así está reconocido en la hemeroteca.

En los años de la posguerra española el poder adquisitivo de un maestro no era precisamente deslumbrante, todo lo contrario, por ello, aquellas personas como Francisca, que decidieron en base a su valía y preparación, seguir adelante en ese oficio, deben ser respetados y admirados.

Esa vocación innata se traducía en un trato singular hacia los niños, con las palabras comprensión y ayuda por delante, incluso ayudaba en tareas de cocina para que la alimentación no fuera un impedimento para lograr un buen rendimiento de sus alumnos, incluso introdujo de manera pionera el ajedrez en las aulas, como método de desarrollo de las capacidades cognitivas.

La vida de Francisca merece la pena ser contada además de su faceta docente y humana, por el modelo de mujer en que otras pudieron mirarse posteriormente e incluso en la actualidad. Mujer tenaz, luchadora, inteligente, innovadora e incansable en su reto de superar las barreras que le impuso la sociedad de la época. Es relevante en el campo de la igualdad, porque logra entrar en un mundo hasta entonces entendido sólo para hombres.

Principales condecoraciones recibidas:

-          Lazo de Alfonso X el Sabio

-          Medalla al Mérito en las Bellas Artes

-          Medalla de la Cruz Roja

Un busto y homenaje en el CEIP Antonio Machado (Madrid), un Mausoleo en su localidad natal (Serradilla) y hasta un parque recuerdan a esta gran mujer.


                                                 

FUENTES

-          Google Maps

-          Web Foro-ciudad.com: https://www.foro-ciudad.com/caceres/serradilla/habitantes.html

-          http://www.museoluchaporlapaz.org/biografia/infancia.html

-          http://www.museoluchaporlapaz.org/biografia/escuela.html

-          https://ateneodecaceres.es/wp-content/uploads/2018/08/Mujeres-Ilustres-de-Extremadura.pdf

-          https://extremenosilustres.blogspot.com/2019/02/francisca-mateos-rodriguez_14.html

-          https://estebanmira.weebly.com/uploads/7/9/5/0/7950617/extremadura4.pdf

-          https://www.elperiodicoextremadura.com/extremadura/2016/04/10/pasaporte-impreso-siglo-xx-extremeno-44429014.html

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domingo, 6 de junio de 2021

Analizamos el crecimiento de las mujeres CEO en España

Fuente: El Economista

Noticia: España ya tiene un 34% de mujeres directivas, la cifra más alta en 16 años

Abordamos uno de los temas que con más claridad reflejan el cambio de tendencia de la sociedad de nuestro país en lo que a los avances de derechos para la mujer se refiere, que no es otro que la creciente ocupación de puestos de dirección y alta responsabilidad en las empresas por parte de mujeres.


Y es que esta necesaria visibilidad, que se ha ido logrando a base de la implantación de políticas de igualdad y equilibrio de género en los equipos de las empresas está dando sus frutos.

Muchos analistas consideran que el impulso inicial a estas políticas de igualdad ha sido la exigencia de la propia sociedad, que ha ido dando preferencia a aquellas empresas donde se transmitía una participación más activa y con más responsabilidad de ejecutivas, elevando su imagen positiva y por tanto dándoles más publicidad, o simplemente consumiendo sus productos o contratando sus servicios. 

Y es que se trata de una cuestión lógica, dado que, en España, que es un país que cuenta con 47 millones de habitantes, 23 millones son mujeres y lo normal sería alcanzar esa paridad en todas las cuotas, especialmente las que afectan al ámbito laboral.

Según la noticia, se ha alcanzado la cifra más alta en más de una década, con un 34% de mujeres directivas, todavía lejos del 50% deseable.

Llama la atención que se siguen produciendo desigualdades importantes según qué departamento se analiza, así, las mujeres CEO en empresas han crecido ampliamente en sectores como Recursos Humanos, donde se contratan a un 36% de directivas, mientras que en el lado opuesto continúan apareciendo los sectores tecnológicos y las ingenierías, con menos del 20%.

Cabe preguntarse si es una cuestión de aceptación en las empresas de esos sectores, una elección natural de las propias mujeres, una discriminación o bien una falta de tradición desde la niñez para según qué tareas se pueden desempeñar en el futuro.

Aquí dejo los interrogantes para quien quiera opinar al respecto.

Lo cierto es que en las escuelas de ingenierías de manera tradicional han sido mayoritariamente cursadas por hombres, en ramas de derecho, económicas o empresariales, la paridad si se ha encontrado desde hace tiempo y en ciertas ramas como las sanitarias ha sido al contrario, las mujeres han copado la mayoría de matriculaciones, como por ejemplo y ya es un tópico pero sigue siendo una realidad, el sector de enfermería.


La conclusión que se deriva de esta situación es sencilla aunque no sea fácil de implantar, que va a ser la de tomar la referencia de esos ámbitos de trabajo, de puestos de dirección que en ciertos sectores sí se abren y permiten que avance esa igualdad para que sean el espejo donde tienen que mirarse los sectores aún reacios o tradicionalmente menos favorables a aquella.

La tendencia es consistente, pero aún lenta y se acelerará progresivamente a medida de que se produzcan cambios generacionales donde la educación en valores de igualdad lo permita.


Enlace a la noticia: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/10395063/03/20/Espana-ya-tiene-un-34-de-mujeres-directivas-la-cifra-mas-alta-en-16-anos.html



A modo de presentación

Soy ingeniero civil y funcionario de la AGE que quiere extender sus conocimientos en materia de políticas de igualdad de género, que considero necesarias para que nuestra sociedad siga creciendo en estos valores. 

Además, como padre de una maravillosa hija, quiero que disfrute de las mismas oportunidades y derechos en su desarrollo personal y profesional y sus logros sean debidos exclusivamente a sus conocimientos, habilidades y capacidades.

Me gustaría comenzar este blog compartiendo una imagen que ya conocemos todos, pero que en materia de igualdad de género refleja de la manera más simple una de las muchas ideas que deberíamos buscar en este ámbito: potenciemos la igualdad, reconozcamos las diferencias, asumamos la importancia de todos en el todo:







¿De dónde partimos?

Son 17 los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) que se plantean como metas a alcanzar por parte de Naciones Unidas para el año 2030:

El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible). Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años. (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/sustainable-development-goals/ 


El objetivo número 5 es el relacionado con la promoción y avance en materia de igualdad, aquí encontraremos los pilares básicos en los que se sustenta esta acción para todos los países, cualquiera que sea la base de la que partan. 



https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/




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